01
Screenen van verzuimdossiers
We lezen elk dossier op afdelingsniveau door: duur, frequentie, terugvalmomenten en wat er wél en niet is gedocumenteerd. Zo weet u binnen drie weken waar het risico echt zit.
Verzuimreductie · Casemanagement · Trainingen
Doorbreek verzuimpatronen, herstel verbinding
Wij ontdekken de echte oorzaken van verzuim en pakken ze aan, zodat uw medewerkers weer energiek en betrokken aan het werk gaan. Binnen 6 tot 9 maanden ziet u meetbaar resultaat per afdeling.
Onze overtuiging
Verzuim is geen toeval. Het is een patroon.
Een patroon gevormd door levensfase, werk, gezin, opleiding, ervaringen en emoties. Zolang een organisatie alleen naar de ziekmelding kijkt, blijft de oorzaak buiten beeld en komt dezelfde medewerker over acht maanden opnieuw thuis te zitten. Wij brengen die patronen aan het licht en pakken de oorzaken aan, niet alleen de symptomen.
Onze missie: organisaties helpen de waarheid achter verzuim te ontdekken, zodat medewerkers blijvend inzetbaar en gemotiveerd blijven.
02
Persoonlijke tijdslijnen
Samen met de medewerker maken we een tijdslijn van werk, leven en gezondheid. Verrassend vaak valt de eerste ziekmelding samen met een gebeurtenis die niemand op het werk kende.
03
Analyse van de werkmatch
Past het werk nog bij wie iemand nu is? We toetsen taakinhoud, belasting, levenservaring en het contact met de organisatie, en adviseren over aanpassingen die standhouden.
Ons resultaat
Binnen 6 tot 9 maanden zichtbaar per afdeling
Minder verzuim, hogere betrokkenheid en een gezondere organisatiecultuur. We spreken vooraf af op welke cijfers u ons afrekent.
6–9
Maanden tot meetbaar effect per afdeling
3 wk
Van dossierscreening naar concreet plan
1 op 1
Vaste casemanager per medewerker
100%
Werkwijze binnen Wet verbetering poortwachter
Waarom Behind Patterns
Beloftes zijn er genoeg. Resultaat niet.
Veel arbodiensten en casemanagers beloven dat zij het verzuim binnen uw organisatie naar beneden krijgen. In de praktijk blijkt dat vaak anders te lopen: dossiers blijven liggen, gesprekken worden oppervlakkig gevoerd en niemand neemt écht de regie.
Behind Patterns is opgericht vanuit die frustratie. Wij pakken verzuim niet aan met goede voornemens, maar met een grondige, daadkrachtige aanpak en met resultaat. Binnen 6 tot 9 maanden weten wij het verzuim in de praktijk vaak te halveren.
Onze aanpak
Hoe wij werken
01
Wij onderzoeken wat er écht speelt
We beginnen altijd met een grondige verkenning: wat gebeurt er binnen de organisatie of afdeling? We gaan in gesprek met leidinggevenden én met alle medewerkers. Niet oppervlakkig, maar tot op de bodem.
02
Wij lichten de lopende dossiers door
Vervolgens nemen we alle lopende verzuimdossiers onder de loep. Hebben de arbodienst, de casemanager, de medewerker en HR daadwerkelijk voldoende actie ondernomen? Waar zijn kansen blijven liggen? Wij brengen dat helder in kaart.
03
Wij voeren het juiste gesprek
Onze kracht zit in het gesprek. We onderzoeken alles tot op het punt dat er niets meer te onderzoeken valt, en we spreken heldere kaders af met alle betrokken partijen. Geen vrijblijvendheid, maar concrete afspraken waar iedereen op wordt aangesproken.
04
Wij handelen daadkrachtig
Wij wijken nergens voor terug. Als er actie nodig is, wordt die genomen. Ons doel: volledig inzicht in wat er speelt, en duidelijke, afdwingbare kaders voor iedereen die bij het dossier betrokken is.
Wat wij nodig hebben
Onze aanpak werkt, maar alleen als wij daadwerkelijk de vrije hand krijgen. Halve maatregelen leveren halve resultaten op. Wij vragen van u het mandaat om het probleem grondig aan te pakken, en daar staat een concreet en meetbaar resultaat tegenover.
Wilt u uw verzuim écht omlaag?
Zoekt u een partner die niet alleen belooft, maar ook levert? Dan bent u bij Behind Patterns aan het juiste adres. Ontdek wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen.
Voor wie wij werken
Wij nemen iedere aanvraag serieus
Voor bedrijven zijn wij altijd benaderbaar. Of het nu gaat om een klein, middelgroot of groot bedrijf: iedere aanvraag is welkom. De prijs is altijd in overleg en wordt afgestemd op de wensen, omvang en mogelijkheden.
Midden- en kleinbedrijf
Geen eigen HR-afdeling, maar wel een langdurig zieke medewerker en een loonsanctie die dreigt. Wij nemen het dossier over en houden u aan de wettelijke termijnen.
Grote ondernemingen
Structureel verzuim boven de branchenorm en cijfers die niemand kan verklaren. Wij analyseren per team, benchmarken intern en trainen uw leidinggevenden.
Programma per afdeling
HR en directie
U wilt regie in plaats van brandjes blussen. U krijgt per kwartaal een rapportage met patronen, risico’s en de interventies die we inzetten.
Kwartaalrapportage
Directiegesprek
Klaar om het patroon te doorbreken?
In een kennismaking van 45 minuten kijken we naar uw verzuimcijfers en benoemen we de eerste drie stappen. Kosteloos en zonder verplichting.