Het verzuimgesprek
Hoe stel je vragen zonder medische informatie te vragen? Leidinggevenden leren signalen benoemen, afspraken maken en vastleggen wat mag worden vastgelegd.
1 dag
Leidinggevenden
Trainingen
Leidinggevenden die het gesprek wél durven voeren
Elke training is in-company, in kleine groepen van maximaal twaalf deelnemers, met casuïstiek uit uw eigen organisatie. Geen theorie voor de bühne: deelnemers oefenen het gesprek dat ze morgen moeten voeren.
Aanbod
Vier trainingen die op elkaar voortbouwen
U kunt ze los afnemen of als leerlijn over een jaar. Deelnemers ontvangen een werkboek met gespreksmodellen en een terugkomsessie na acht weken.
Patronen herkennen
Frequent kortverzuim, terugval na hervatting, spanning in een team. Deelnemers leren het patroon achter de melding zien en op tijd escaleren.
2 dagdelen
HR & teamleiders
Poortwachter in de praktijk
Termijnen, dossieropbouw en de rol van bedrijfsarts en UWV. Aan het eind weet uw HR-team precies welk document wanneer klaar moet zijn.
1 dag
HR & directie
Werkdruk en herstel
Voor teams die te lang op reserve hebben gelopen. We maken de belasting concreet en spreken af wat er per week echt verandert.
3 sessies
Hele team
Hoe het werkt
Uw casuïstiek is het lesmateriaal
Twee weken voor de training spreken we drie deelnemers en lezen we, geanonimiseerd, een paar lopende dossiers. Daarmee bouwen we de oefeningen. Deelnemers herkennen hun eigen situaties terug en gaan naar huis met afspraken, niet met een certificaat alleen.
Praktisch
Investering en planning
12
Deelnemers maximaal per groep
8 wk
Tussen training en terugkomsessie
4 wk
Gemiddelde doorlooptijd tot startdatum
NL
Trainingen op locatie in heel Nederland
Een training op maat samenstellen?
Vertel ons hoeveel leidinggevenden u wilt opleiden en waar het nu misgaat. Wij komen met een programma en een prijs per groep.